Сплетни о начальнике очень улучшают атмосферу в офисе - исследование

От перешептываний в коридоре до групповых текстовых сообщений, наполненных эмодзи, и личных сообщений, полных мата, - сплетни о начальнике принимают различные формы. Исследователи из штата Юта утверждают: это очень полезно для коллектива!

Исследователи повторили опрос со 111 дополнительными офисными работниками. Исследование показало, что работники, как правило, избегали своих начальников после того, как начали сплетничать о них, обычно из-за чувства вины, стыда или страха быть разоблаченными: негативный результат, который мог повредить производительности.

Однако был и положительный момент: после сплетен о начальнике работники чувствовали больше принадлежности к коллегам, что побудило их в тот день быть более сотрудничающими. Другими словами, разговоры за спиной начальника служили "средством для укрепления связи".

"Это исследование помогает нам понять, как сплетни влияют на наши эмоции и дальнейшее поведение в отношениях на работе", – сказала Джулена Боннер, доцент кафедры менеджмента в Университете штата Юта и ведущий автор исследования.

Если мы плохо говорим о своих начальников, наше чувство вины и стыд могут мешать нам проактивно работать с ними над своевременным проектом. Но эти же сплетни могут создать у нас ощущение связи, улучшая командное сотрудничество, что может помочь в других важных задачах.

Исследование показывает, что влияние особенно сильное, если начальник эмоционально или словесно оскорбляет работников. Боннер и Гринбаум объяснили, что обидчики являются "общим врагом", что усиливает связывающий аспект сплетен и готовность работников поддерживать друг друга.

Хотя исследование выявило не только недостатки, но и неожиданные преимущества высказывания мнения о начальнике, исследователи предостерегают, что они не пропагандируют сплетни. Скорее, они освещают потенциальную пользу.

"Мы не утверждаем, что сплетни - это единственный или лучший способ для работников сплотиться и поддерживать связь друг с другом, и мы не рекомендуем сплетничать о жестоких начальников ради социальной поддержки", - сказал Гринбаум.

По его словам, самое важное - понять, что сплетни и наши эмоции влияют на нашу потребность в социальном выживании. Иногда мы защищаем себя от собственного плохого поведения, такого как сплетни, избегая тех, кому, возможно, обидели. В другой раз мы сплетничаем, потому что нам нужно чувствовать себя ближе к людям, которые "понимают" наш опыт".

Кстати, эти 3 фразы, которые ни при каких обстоятельствах лучше не говорить начальнику.