Тест с кофе на собеседовании: как правильно реагировать

Один из руководителей поделился довольно нестандартным методом оценки кандидатов во время собеседования, который совсем не связан с традиционными вопросами о карьерных амбициях на ближайшие пять или десять лет. Главную роль в этом тесте играет... обычная чашка кофе.

Трент Иннес, управляющий директор Xero Australia, применяет так называемый "тест горячего напитка", чтобы принять решение о принятии кандидата на работу или, наоборот, занесение его в список нежелательных сотрудников. Он рассказал, что каждое собеседование начинает с того, что вместе с кандидатом направляется на кухню, где предлагает взять напиток.

После этого мы возвращаемся в кабинет, проводим интервью, и одна из вещей, на которую я всегда обращаю внимание в конце, – это то, возвращает ли кандидат свою пустую чашку на кухню.

По его убеждению, навыки можно развить, опыт – получить, но настоящее значение имеет отношение человека к работе и его поведение в повседневных ситуациях. Именно поэтому в компании активно используется концепция "помой свою чашку", которая демонстрирует уровень ответственности и способность кандидата интегрироваться в корпоративную культуру Xero. По мнению Трента, этот подход помогает определить, готов ли человек брать на себя не только основные обязанности, но и отвечать за общий порядок и атмосферу в коллективе.