Красные флажки при трудоустройстве: как понять, что с работодателем что-то не так

Ищешь работу? Прекрасно, но стоит быть внимательной еще на этапе собеседований, чтобы не попасть в неблагонадежную компанию, отмечает HR Ксения Сербина. Ранее же один из руководителей поделился довольно нестандартным методом оценки кандидатов во время собеседования.

Тревожные сигналы для кандидатов при поиске работы

Непонятное описание вакансии или странная форма приглашения на собеседование

Если кандидату могут простить мелкие ошибки в резюме или сопроводительном письме, поскольку он является специалистом в своей сфере, а не в составлении документов для поиска работы, то работодатель должен ответственно подходить к процессу рекрутинга. Четкость и грамотность в вакансии свидетельствуют о профессиональном подходе компании к поиску персонала.

Телефонные звонки в неподходящее время или отсутствие информации о компании

Профессиональная организация придерживается делового этикета. Если рекрутер звонит в неподходящий момент или не представляется и не называет компанию, это может быть признаком недобросовестного работодателя. Ведь существуют общепринятые правила, которых стоит придерживаться.

Беспорядок в процессе отбора

Частые переносы встреч, опоздания, неготовность интервьюера к разговору, отсутствие конкретных ответов на вопросы об условиях работы или даже отсутствие зарезервированного помещения для собеседования – все это свидетельствует о неорганизованности. Конечно, в бизнесе возможны форс-мажоры, но регулярные признаки хаоса могут указывать на проблемы в компании. Поэтому стоит обращать внимание на такие моменты и задавать уточняющие вопросы.

Чрезмерная таинственность

Любая организация имеет определенные аспекты деятельности, не подлежащих разглашению, но если вам почти ничего не рассказывают, а собеседование напоминает допрос, это тревожный сигнал. Слишком закрытый работодатель может скрывать важные детали, которые могут повлиять на твое решение работать в компании.

Нереалистичные обещания и чрезмерные комплименты

Часто владельцы бизнеса или менеджеры по персоналу на собеседованиях рисуют слишком радужную картину: гарантируют высокие зарплаты, быстрый карьерный рост, комфортные условия работы. Однако после приема на должность эти обещания могут оказаться пустыми словами. Поэтому важно сохранять холодный ум, проверять информацию и не вестись на заманчивые, но нереалистичные предложения.

Резкий контраст между уровнем жизни руководства и финансовым состоянием работников

Если руководители демонстрируют роскошный образ жизни, тогда как сотрудники вынуждены считать каждую копейку, стоит задуматься: с большой вероятностью вас будет ждать такая же ситуация. На собеседовании уточняй, откуда компания получает прибыль, какие возможности для карьерного роста предлагает, придерживается ли принципов корпоративной этики и что чаще всего становится причиной увольнений.

К слову, если в желанной компании тебе предлагают на собеседовании тест с кофе, не пугайся.