Червоні прапорці при працевлаштуванні: як зрозуміти, що з роботодавцем щось не так

Шукаєш роботу? Чудово, але варто бути уважною ще на етапі співбесід, аби не потрапити в неблагонадійну компанію, наголошує HR Ксенія Сербіна. Раніше ж один із керівників поділився доволі нестандартним методом оцінки кандидатів під час співбесіди.

Тривожні сигнали для кандидатів при пошуку роботи

Незрозумілий опис вакансії або дивна форма запрошення на співбесіду

Якщо кандидату можуть пробачити дрібні помилки у резюме чи супровідному листі, оскільки він є спеціалістом у своїй сфері, а не у складанні документів для пошуку роботи, то роботодавець повинен відповідально підходити до процесу рекрутингу. Чіткість і грамотність у вакансії свідчать про професійний підхід компанії до пошуку персоналу.

Телефонні дзвінки в непідходящий час або відсутність інформації про компанію

Професійна організація дотримується ділового етикету. Якщо рекрутер телефонує у невідповідний момент або не представляється і не називає компанію, це може бути ознакою недобросовісного роботодавця. Адже існують загальноприйняті правила, яких варто дотримуватися.

Безлад у процесі відбору

Часті перенесення зустрічей, запізнення, неготовність інтерв’юера до розмови, відсутність конкретних відповідей на запитання щодо умов роботи або навіть відсутність зарезервованого приміщення для співбесіди – усе це свідчить про неорганізованість. Звісно, у бізнесі можливі форс-мажори, але регулярні ознаки хаосу можуть вказувати на проблеми у компанії. Тому варто звертати увагу на такі моменти та ставити уточнюючі запитання.

Надмірна таємничість

Будь-яка організація має певні аспекти діяльності, що не підлягають розголошенню, але якщо вам майже нічого не розповідають, а співбесіда нагадує допит, це тривожний сигнал. Занадто закритий роботодавець може приховувати важливі деталі, які можуть вплинути на твоє рішення працювати в компанії.

Нереалістичні обіцянки та надмірні компліменти

Часто власники бізнесу чи менеджери з персоналу на співбесідах малюють надто райдужну картину: гарантують високі зарплати, швидке кар’єрне зростання, комфортні умови роботи. Проте після прийому на посаду ці обіцянки можуть виявитися пустими словами. Тому важливо зберігати холодний розум, перевіряти інформацію та не вестися на привабливі, але нереалістичні пропозиції.

Різкий контраст між рівнем життя керівництва та фінансовим станом працівників

Якщо керівники демонструють розкішний спосіб життя, тоді як співробітники змушені рахувати кожну копійку, варто задуматися: з великою ймовірністю вас чекатиме така ж ситуація. На співбесіді уточнюй, звідки компанія отримує прибуток, які можливості для кар’єрного росту пропонує, чи дотримується принципів корпоративної етики та що найчастіше стає причиною звільнень.

До слова, якщо в омріяній компанії тобі пропонують на співбесіді тест з кавою, не лякайся.