Разговор о повышении зарплаты: никогда не делай эти 5 ошибок

Договориться о повышении зарплаты – дело не из легких, и подход здесь играет ключевую роль. Часто люди допускают серьезные ошибки, которые фактически сводят их шансы на успех к нулю. Вот подборка из пяти основных причин, по которым руководитель может ответить отказом.

5 фатальных ошибок во время разговора о повышении зарплаты

1. Плохая подготовка

Худшее, что ты можешь сделать – просто прийти и спросить о повышении, не имея конкретных аргументов. Если ты не сможешь четко обосновать, почему заслуживаешь более высокую зарплату, руководитель вряд ли согласится. Подготовься заранее: собери примеры успешных проектов, своего влияния на компанию, роста производительности или новых навыков, которые принесли пользу работодателю.

2. Отсутствие весомых аргументов

Не стоит опираться на эмоциональные причины, жалобы на жизнь или аргументы в стиле "мне надо больше денег". Так же неэффективно ссылаться на то, что коллегам повысили зарплату, а тебе нет. Работодателя интересуют факты, а не твои личные потребности. Сконцентрируйся на том, как твоя работа принесла компании пользу. Например: "Благодаря моим усилиям мы получили нового клиента, который принес 50 тысяч прибыли".

3. Давление и шантаж

Угрозы уволиться, если тебе не поднимут зарплату, могут иметь противоположный эффект. Ни один руководитель не любит, когда на него давят. А если компания действительно готова тебя отпустить, то ты рискуешь остаться без работы. Вместо ультиматумов используй конструктивный подход: "Я вижу свое будущее в этой компании, но хочу, чтобы мои усилия были достойно оценены".

4. Неправильный момент

Время – важный фактор в переговорах о повышении. Просить об этом, когда компания переживает финансовые трудности или руководитель загружен делами – большая ошибка. Выбирай благоприятный момент: когда компания демонстрирует финансовый рост или сразу после твоего успешного проекта, принесшего компании весомый результат.

5. Завышенные ожидания

Реалистичная оценка своих возможностей и рынка – твой козырь. Если ты просишь сумму, которая значительно превышает средний уровень зарплат в твоей сфере, работодатель вряд ли воспримет это всерьез. Перед разговором узнай, сколько получают специалисты твоего уровня. Используй данные аналитических исследований или проверенных ресурсов с зарплатной статистикой, чтобы подкрепить свои аргументы.

Находишься на этапе поиска работы? Будь готова к тесту с кофе на собеседовании.