Розмова про підвищення зарплати: ніколи не роби ці 5 помилок

Домовитися про підвищення зарплати – справа не з легких, і підхід тут відіграє ключову роль. Часто люди припускаються серйозних помилок, які фактично зводять їхні шанси на успіх до нуля. Ось добірка з п’яти основних причин, через які керівник може відповісти відмовою.

5 фатальних помилок під час розмови про підвищення зарплати

1. Погана підготовка

Найгірше, що ти можеш зробити – просто прийти та запитати про підвищення, не маючи конкретних аргументів. Якщо ти не зможеш чітко обґрунтувати, чому заслуговуєш на вищу зарплату, керівник навряд чи погодиться. Підготуйся заздалегідь: збери приклади успішних проєктів, свого впливу на компанію, зростання продуктивності або нових навичок, які принесли користь роботодавцю.

2. Відсутність вагомих аргументів

Не варто спиратися на емоційні причини, скарги на життя або аргументи в стилі "мені треба більше грошей". Так само неефективно посилатися на те, що колегам підвищили зарплату, а тобі ні. Роботодавця цікавлять факти, а не твої особисті потреби. Сконцентруйся на тому, як твоя робота принесла компанії користь. Наприклад: "Завдяки моїм зусиллям ми отримали нового клієнта, який приніс 50 тисяч прибутку".

3. Тиск і шантаж

Погрози звільнитися, якщо тобі не піднімуть зарплату, можуть мати протилежний ефект. Жоден керівник не любить, коли на нього тиснуть. А якщо компанія справді готова тебе відпустити, то ти ризикуєш залишитися без роботи. Замість ультиматумів використовуй конструктивний підхід: "Я бачу своє майбутнє в цій компанії, але хочу, щоб мої зусилля були гідно оцінені".

4. Неправильний момент

Час – важливий фактор у переговорах про підвищення. Просити про це, коли компанія переживає фінансові труднощі або керівник завантажений справами – велика помилка. Обирай сприятливий момент: коли компанія демонструє фінансове зростання або одразу після твого успішного проєкту, що приніс компанії вагомий результат.

5. Завищені очікування

Реалістична оцінка своїх можливостей та ринку – твій козир. Якщо ти просиш суму, яка значно перевищує середній рівень зарплат у твоїй сфері, роботодавець навряд чи сприйме це всерйоз. Перед розмовою дізнайся, скільки отримують спеціалісти твого рівня. Використовуй дані аналітичних досліджень або перевірених ресурсів із зарплатною статистикою, щоб підкріпити свої аргументи.

Знаходишся на етапі пошуку роботи? Будь готова до тесту із кавою на співбесіді.