Будь готова до цього трюку на співбесіді: тест на анекдот

Проходження співбесіди на роботу завжди супроводжується хвилюванням, а отримання відмови може суттєво підірвати впевненість у власних силах. Однак одна керівниця розповіла про незвичайний метод відбору кандидатів, який допомагає їй швидко визначити, чи підходить людина для роботи в її компанії.

Ця жінка обіймає керівну посаду в сфері зв’язків із громадськістю (PR) та застосовує нестандартний тест під час першої співбесіди. Лише ті кандидати, які успішно проходять цей тест, отримують запрошення на другий етап. І головний секрет усього процесу — просте запитання: "Розкажіть мені анекдот". "Жарт не обов’язково має бути дотепним чи смішним. Головне — побачити, чи вмієте ви пригадати щось у стресовій ситуації. Оскільки моя робота пов’язана з PR, ця навичка має велике значення", — пояснює керівниця.

Проте її методика переслідує ще одну важливу мету — зрозуміти, з якою особистістю вона має справу. Адже реакція кандидата на таке завдання може розповісти набагато більше, ніж стандартні відповіді на типові запитання під час співбесіди. "Звичайно, я звертаю увагу не лише на сам факт, чи може людина згадати анекдот, а й на його зміст. Вражає, наскільки багато людей, опинившись у такій ситуації, розповідають відверто неприйнятні жарти, що містять расистські чи сексистські мотиви. Це чіткий сигнал про те, що кандидат, імовірно, не підходить для роботи у сфері комунікацій, а також не зможе представляти компанію на публічних заходах або під час інтерв’ю", — додає вона.

Такий метод відбору може видатися незвичним, але для сфери PR він виявився напрочуд ефективним. Він допомагає оцінити не лише креативність людини, але й її здатність адаптуватися до нестандартних ситуацій, не виходячи за межі етичних норм. А головне — показує, наскільки кандидат вміє тримати себе в руках під час стресових моментів, що є вкрай важливим у роботі з комунікаціями та публічними виступами.

Плануєш змінювати роботу? Тобі також буде цікаво дізнатися, як успішно пройти співбесіду.