Отомстить руководителю: новый способ справиться с токсичной работой

Кажется, "тихое увольнение" больше не в моде. Поколение Z нашло более радикальный способ выразить протест против токсичных руководителей, несправедливых условий и отсутствия карьерного роста – они просто увольняются, но не молча, а с местью.

Так, это новый тренд, который набирает обороты в TikTok. Его суть – уйти с работы не просто так, а чтобы нанести компании ответный удар. Причины разные: плохое отношение руководства, отсутствие перспектив, токсичная атмосфера или просто желание уйти громко.

Что такое "увольнение из мести"?

Раньше популярной была концепция "тихого увольнения" – когда люди выполняли минимум работы (ровно столько, чтобы их не уволили), но и не отдавать компании больше, чем она дает им. Теперь тренд изменился – люди просто уходят, и делают это показательно.

Это протест против несправедливого отношения, – говорит TikTok-блогер Бен Аскинс, который одним из первых заговорил об этом тренде.

Хотя звучит ново, на самом деле такой подход существует давно – просто теперь он стал массовым и популярным среди молодежи.

По словам психолога Энн Уэлш, во многих случаях это реакция на нездоровую корпоративную культуру, которая эксплуатирует сотрудников.

Действительно ли это работает?

Увольнение из-за мести может приносить удовольствие – наконец-то ощущение, что ты отстоял себя! Но действительно ли это решение помогает?

С одной стороны, это сигнал руководству, что люди больше не готовы терпеть плохое отношение. С другой – спонтанное увольнение может обернуться проблемами для самого работника.

Работа не всегда является идеальной, но резкие решения могут навредить карьере. Многие после такого не могут найти новое место долгое время, а еще – сжигают все мосты.

Однако факт остается фактом – если эта тенденция настолько распространена, значит, рабочая культура меняется, и компаниям придется подстраиваться.

Как не наделать ошибок в карьере?

Освобождаться от эмоций – не всегда хорошая идея. Если ты думаешь об этом, стоит сначала понять, почему именно хочешь уйти. Это эмоциональный порыв, или действительно нет возможностей для развития?

Если желание уволиться не исчезает, лучше подойти к этому стратегически:

• Оцени ситуацию. Возможно, тебе просто нужен перерыв?
• Поищи новую работу, прежде чем писать заявление.
• Не сжигай мосты – профессиональная репутация важнее быстрого удовлетворения.

Если же ты все-таки решила уйти – сделай это с холодным умом. Увольнение с работы – это всегда новое начало, но пусть оно будет правильным!