Помститися керівнику: новий спосіб впоратися з токсичною роботою

Здається, "тихе звільнення" більше не в моді. Покоління Z знайшло більш радикальний спосіб висловити протест проти токсичних керівників, несправедливих умов і відсутності кар'єрного росту – вони просто звільняються, але не мовчки, а з помстою.

Так, це новий тренд, який набирає обертів у TikTok. Його суть – піти з роботи не просто так, а щоб завдати компанії удару у відповідь. Причини різні: погане ставлення керівництва, відсутність перспектив, токсична атмосфера або просто бажання піти гучно.

Що таке "звільнення через помсту"?

Раніше популярною була концепція "тихого звільнення" – коли люди виконували мінімум роботи (рівно стільки, щоб їх не звільнили), але й не віддавати компанії більше, ніж вона дає їм. Тепер тренд змінився – люди просто йдуть, і роблять це показово.

Це протест проти несправедливого ставлення, – каже TikTok-блогер Бен Аскінс, який одним із перших заговорив про цей тренд.

Хоча звучить ново, насправді такий підхід існує давно – просто тепер він став масовим і популярним серед молоді.

За словами психологині Енн Велш, у багатьох випадках це реакція на нездорову корпоративну культуру, яка експлуатує співробітників.

Чи справді це працює?

Звільнення через помсту може приносити задоволення – нарешті відчуття, що ти відстояв себе! Але чи дійсно це рішення допомагає?

З одного боку, це сигнал керівництву, що люди більше не готові терпіти погане ставлення. З іншого – спонтанне звільнення може обернутися проблемами для самого працівника.

Робота не завжди є ідеальною, але різкі рішення можуть зашкодити кар’єрі. Багато хто після такого не може знайти нове місце довгий час, а ще – спалює всі мости.

Проте факт залишається фактом – якщо ця тенденція настільки поширена, значить, робоча культура змінюється, і компаніям доведеться підлаштовуватися.

Як не наробити помилок у кар’єрі?

Звільнятися з емоцій – не завжди хороша ідея. Якщо ти думаєш про це, варто спершу зрозуміти, чому саме хочеш піти. Це емоційний порив, чи дійсно немає можливостей для розвитку?

Якщо бажання звільнитися не зникає, краще підійти до цього стратегічно:

• Оціни ситуацію. Можливо, тобі просто потрібна перерва?
• Пошукай нову роботу, перш ніж писати заяву.
• Не спалюй мости – професійна репутація важливіша за швидке задоволення.

Якщо ж ти все-таки вирішила піти – зроби це з холодним розумом. Звільнення з роботи – це завжди новий початок, але нехай він буде правильним!