веб-камера
Звучало в ефірі
Відео новини
OMG: Раміна розповіла про контракт з Віталіком Козловським
18 квітня, 18:17
Руслан Квінта розповів, чому MARUV не поїхала на Євробачення
09 квітня, 18:33
ВАУ: на яких машинах їздять хлопці з гурту MOZGI
02 квітня, 18:33
Чому Олег Скрипка хоче заборонити Євробачення
26 березня, 18:03
Відверто та ніжно: MONATIK вперше розповів про свою дружину Ірину
19 березня, 11:17
Віра Брежнєва розповіла, чому приховує особисте життя з Костянтином Меладзе
12 березня, 16:20
Караоке на колесах: Друга Ріка переспівала хіти Depeche Mode, Robbie Williams та Зіброва
07 березня, 13:33
Антон Лірник порівняв Дашу Астаф’єву з Олею Бузовою
05 березня, 16:33
close

Тепер штучний інтелект вміє вираховувати працівників, що планують звільнитися

Life
11 квітня, 17:43 61
Читать новость на русском
переглянути галерею
Отакої! Тепер і звільнитися по-тихому не вийде!

Компанія створила спеціальні програми, що виконують аналіз поведінки працівників, які з точністю до 95% вираховують, коли людина хоче піти з посади. А це означає, що майбутнє вже настало.

В американській корпорації International Business Machines, яка є одним із найбільших виробників усіх видів комп’ютерів і програмного забезпечення, знайшли спосіб як зрозуміти, що працівник хоче звільнитися.

Дивіться також: Трирічний карапуз заблокував iPad татка майже на півстоліття

Адже зараз на ІВМ працює приблизно 350 тисяч робітників. І туди кожного дня надходить близько 8 тисяч резюме. В такому випадку методи, які використовували HR-працівники в традиційній моделі людських ресурсів, не є дієвими.

Проте корпорація не розкриває інформації, за якими параметрами програми роблять аналіз, і що саме впливає на кінцеве рішення. Але, за словами генерального директора IBM Вірджинії Рометті, це - широкий спектр показників.

Дивіться також: В Австрії протестували безпілотне аеротаксі, а це означає, що майбутнє вже настало

Тепер штучний інтелект вміє вираховувати працівників, що планують звільнитися - фото 428692

Лише відомо, що алгоритми штучного інтелекту вже встигли замінити 30% HR-персоналу в корпорації. Але не без бонусів. Бо люди, що залишилися, отримують більшу заробітну плату і займають вищі посади.

До того ж, алгоритми допомагають співробітникам навчатися та підвищувати кваліфікацію. Бо штучний інтелект самостійно аналізує, які знання потрібні працівнику в тій чи іншій галузі. І після цього дає рекомендації, яку прогалину в освіті потрібно заповнити.

Джерело: CNBC

Приєднуйся до спільноти Люкс ФМ у


powered by lun.ua

Надіслати відгук