веб-камера
Звучало в ефірі
Відео новини
Нові учасниці "ВІА Гри" зізналися, чи прописана в контракті заборона на вагітність
04 березня, 18:16
"Я постійно плакав": Юрій Горбунов розповів про партнерські пологи
24 лютого, 18:40
"Був період розчарування": Гарік Бірча розповів, чому досі один
18 лютого, 18:30
"Двічі їм відмовила": Ірина Федишин про те, чому не хоче на "Танці з зірками"
11 лютого, 18:30
Євген Клопотенко зізнався, навіщо застрахував своє обличчя
04 лютого, 18:30
Ксенія Мішина зізналася, коли планує з Олександром Еллертом дітей
29 cічня, 18:30
DZIDZIO розповів, чому так довго приховував дружину від публіки
29.12.2020, 18:47
Актори "Перших ластівок" розповіли, як у серіалі знімалися еротичні сцени
21.12.2020, 18:30
close

Тепер штучний інтелект вміє вираховувати працівників, що планують звільнитися

Life
11.04.2019, 17:43 328
переглянути галерею
Отакої! Тепер і звільнитися по-тихому не вийде!

Компанія створила спеціальні програми, що виконують аналіз поведінки працівників, які з точністю до 95% вираховують, коли людина хоче піти з посади. А це означає, що майбутнє вже настало.

В американській корпорації International Business Machines, яка є одним із найбільших виробників усіх видів комп’ютерів і програмного забезпечення, знайшли спосіб як зрозуміти, що працівник хоче звільнитися.

Дивіться також: Трирічний карапуз заблокував iPad татка майже на півстоліття

Адже зараз на ІВМ працює приблизно 350 тисяч робітників. І туди кожного дня надходить близько 8 тисяч резюме. В такому випадку методи, які використовували HR-працівники в традиційній моделі людських ресурсів, не є дієвими.

Проте корпорація не розкриває інформації, за якими параметрами програми роблять аналіз, і що саме впливає на кінцеве рішення. Але, за словами генерального директора IBM Вірджинії Рометті, це - широкий спектр показників.

Дивіться також: В Австрії протестували безпілотне аеротаксі, а це означає, що майбутнє вже настало

Лише відомо, що алгоритми штучного інтелекту вже встигли замінити 30% HR-персоналу в корпорації. Але не без бонусів. Бо люди, що залишилися, отримують більшу заробітну плату і займають вищі посади.

До того ж, алгоритми допомагають співробітникам навчатися та підвищувати кваліфікацію. Бо штучний інтелект самостійно аналізує, які знання потрібні працівнику в тій чи іншій галузі. І після цього дає рекомендації, яку прогалину в освіті потрібно заповнити.

Джерело: CNBC

Приєднуйтесь до Люкс Ботика у



Надіслати відгук