Тест із кавою на співбесіді: як правильно реагувати
Чого чекає від тебе роботодавець?
Співбесіда з кавою / Джерело: Pexels
Один із керівників поділився доволі нестандартним методом оцінки кандидатів під час співбесіди, який зовсім не пов'язаний із традиційними питаннями про кар’єрні амбіції на найближчі п’ять чи десять років. Головну роль у цьому тесті відіграє... звичайна чашка кави.
Трент Іннес, керуючий директор Xero Australia, застосовує так званий "тест гарячого напою", щоб ухвалити рішення щодо прийняття кандидата на роботу чи, навпаки, занесення його до списку небажаних співробітників. Він розповів, що кожну співбесіду починає з того, що разом із кандидатом прямує на кухню, де пропонує взяти напій.
Після цього ми повертаємося в кабінет, проводимо інтерв’ю, і одна з речей, на яку я завжди звертаю увагу наприкінці, – це те, чи повертає кандидат свою порожню чашку на кухню.
За його переконанням, навички можна розвинути, досвід – здобути, але справжнє значення має ставлення людини до роботи та її поведінка в повсякденних ситуаціях. Саме тому в компанії активно використовується концепція "помий свою чашку", яка демонструє рівень відповідальності та здатність кандидата інтегруватися в корпоративну культуру Xero. На думку Трента, цей підхід допомагає визначити, чи готова людина брати на себе не лише основні обов’язки, а й відповідати за загальний порядок і атмосферу в колективі.