Зумери виходять на міні-пенсію: молодь вигадала собі спосіб відпочити

Скільки зумерів не мотивуй - вони все одно дивляться у бік відпочинку, а не роботи. Так, зарубіжні ЗМІ повідомляють про нову тенденцію серед молодих співробітників, які працюють на найнижчих посадах і мають графік роботи з 9:00 до 17:00. Молоде покоління дедалі частіше воліє робити перерви в кар'єрі, щоб приділяти більше часу особистому життю та відпочинку.

The New York Post наводять приклад 24-річної Аннабель Денисенко. Дівчина три роки пропрацювала медсестрою у відділенні невідкладної допомоги, яке було переповнене пацієнтами. Тепер вона планує взяти паузу на два роки, погоджуючись лише на роботу з частковою зайнятістю. Таким чином, Аннабель хоче відновити сили та знайти баланс між роботою і особистим життям.

Роксана Колдер, експерт із підбору персоналу, зазначає, що роботодавці почали обережніше ставитися до найму представників покоління Z. Це пов’язано з тим, що вони, як правило, не залишаються на одному місці роботи надовго. За її словами, коли компанія приймає на роботу працівника з покоління Y або X, то може розраховувати на те, що він одразу включиться в робочий процес, адже має досвід і знання, які можна застосувати негайно.

У випадку з поколінням Z ситуація інша: їм часто потрібне додаткове навчання та адаптація. Таким молодим спеціалістам потрібна компанія, яка готова інвестувати в їхній розвиток, перш ніж вони почнуть приносити відчутну користь бізнесу. "Ви вкладаєтеся в їхній потенціал та у їхнє майбутнє разом із вашою компанією. Але якщо вони вирішують піти далі за рік, то повернення інвестицій буде мінімальним", – підкреслила Роксана.

Цей тренд підкреслює зміну пріоритетів серед молодого покоління, яке прагне знайти кращий баланс між професійним і особистим життям, навіть якщо це вимагає пауз у кар’єрі. До слова, на роботу зумерів, як дітей у садок, відвозять батьки.