У Німеччині закінчився експеримент з чотириденним робочим тижнем - і от які результати

Короткий експеримент Німеччини з чотириденним робочим тижнем завершився, але для багатьох компаній, які брали в ньому участь, шляху назад немає. "Я більше не хочу працювати по п'ятницях. Просто не хочу, - каже Сьорен Фріке, співзасновник компанії Solidsense, яка займається плануванням заходів. – П'ятниця фактично стала третім днем вихідних. Ти працюєш лише тоді, коли немає іншого виходу".

Solidsense - одна з 45 компаній, які брали участь у шестимісячному експерименті, під час якого працівники працювали менше годин, але отримували повну зарплату. Зрештою, 73% учасників заявили, що готові зробити зміни постійними або продовжити експеримент.

Як підсумок:

• Короткий робочий тиждень покращив фізичне здоров'я та психічний добробут співробітників;
• наймати співробітників стало простіше;
• виручка та прибуток компаній загалом була стабільною.

Щоб науково закріпити результати дослідження, вчені взяли зразки волосся для вимірювання рівня кортизолу, гормону, що виробляється у відповідь на стрес. Цілком логічно, але працівники чотириденки нервували менше, відповідно, були продуктивнішими.

Втім, це зовсім не означає, що Німеччина бере курс на чотириденний робочий тиждень. "Я не вважаю, що ми повинні говорити, що Німеччині потрібен чотириденний тиждень для всіх компаній, - каже Юлія Бакманн, дослідниця з Університету Мюнстера, яка очолювала дослідження. - Але я бачу в цьому сенс для організацій, які, можливо, захочуть зробити щось для своїх співробітників або для власної привабливості як роботодавця".

Тобі також буде цікаво дізнатися, як подолати емоційне вигоряння та знайти натхнення.