iPhone чи Android: директор великої компанії 15 років ставить одне і те саме питання шукачам роботи

У сучасній практиці рекрутингу дедалі частіше з’являються дивні, на перший погляд, запитання, які насправді мають вирішальне значення для фінального оффера. Показовим прикладом є метод Кріса Хаймса, керівника технологічного гіганта Indeed.

Протягом останніх півтора десятиліття він незмінно запитує кожного потенційного співробітника: "Якому смартфону ви віддаєте перевагу — iPhone чи Android?".

На перший погляд, такий інтерес до гаджетів здається занадто дріб'язковим або навіть недоречним для серйозної розмови про кар'єру. Проте Хаймс пояснює: єдиної правильної відповіді не існує. Керівника цікавлять не технічні знання кандидата, а механіка його вибору та здатність аргументувати свою позицію.

Під час обговорення такої побутової теми люди часто розкриваються з несподіваного боку. Кандидати починають ділитися своїми звичками, розповідати про улюблені сервіси чи демонструвати лояльність до певного бренду протягом років. Для інтерв'юера це безцінна інформація про те, як людина мислить, чим керується у повсякденні та які поведінкові моделі перенесе у робочі процеси.

Статистично більшість претендентів називають iPhone, зазвичай апелюючи до звички або зручності закритої екосистеми Apple. Натомість прихильники Android частіше роблять акцент на функціональних можливостях та гнучкості налаштувань системи.

Сам Хаймс наголошує, що цей діалог — не іспит і не спроба розсортувати людей на "правильних" та "неправильних". Це насамперед інструмент для розминки та спосіб побачити, як фахівець аналізує власні рішення та чи вміє він логічно обґрунтувати свій вибір.

Експерти ринку праці підтверджують: нестандартні підходи стають мейнстримом. Такі питання дозволяють оцінити не сухий перелік професійних навичок, а внутрішні якості людини: від глибини критичного мислення до рівня її самостійності та ініціативності.